华为天才少年李博杰批评DeepSeek面试
华为天才少年李博杰公开批评中国人工智能公司深度求索（DeepSeek）的面试流程，引发微博热议。 李博杰指出，在通过DeepSeek笔试后，面试安排拖延半个月，且在其他公司offer已到位的情况下，经反复催促才安排面试。他提到，与其他公司不同，DeepSeek要求进行两轮代码面试。在第二轮面试中，面试官无端指控他抄袭，称其在代码面试中不断瞟向左侧屏幕，并以终止面试相威胁，尽管李博杰解释了双屏设置。李博杰对此感到严重冒犯，并当场决定终止面试流程，认为DeepSeek的表现与他预期不符。 李博杰是1992年出生的中国科学技术大学计算机科学博士，曾是华为首批天才少年（P20定级），并于2023年创立LogenicAI（后升级为PineAI）并担任首席科学家。此次事件不仅揭示了部分AI公司在招聘高层次人才时可能存在的流程不规范问题，也引发了业界对面试官专业素养、候选人体验以及技术公司招聘效率的讨论。对于广大开发者和AI创业者而言，这提醒了在快速发展的AI领域中，建立公平、透明且尊重的招聘机制的重要性，以吸引和留住顶尖人才。